49% de las pequeñas empresas consideran que se verían afectadas por reducción de la jornada laboral

En el marco del nuevo proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, la consultora de RR.HH. Randstad realizó una encuesta a 176 ejecutivos pertenecientes a empresas de diversos sectores, a fin de evaluar si consideran que este proyecto de ley impactará en la productividad de sus compañías.

De acuerdo a datos de la OCDE, Chile se encuentra por debajo del promedio de US$ 46,7 de PIB por cada hora trabajada, ubicando a Chile en la posición número 3 de las naciones con menor productividad, con US$ 27,2 por cada hora trabajada, de acuerdo a tabla que calcula la tasa de cambio actual. Debido al impacto que tiene este indicador en la economía, el gobierno creó la Comisión Nacional de Productividad a comienzos del 2015.

En este contexto, la diputada Camila Vallejo, presentó el mes de marzo el proyecto de ley “40 Horas” con el fin de reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, tomando el ejemplo de países como Holanda (segundo lugar con menor cantidad de horas trabajadas) y Suecia (noveno lugar con menor cantidad de horas trabajadas), donde la fuerza laboral trabaja 10 horas menos a la semana que nuestro país. En el caso de Holanda, la productividad es de US$ 93,8 por hora trabajada mientras que la Suecia es de US$ 85,3. De acuerdo a la diputada, el proyecto apunta a que las personas puedan conciliar de manera más equilibrada la vida familiar con el ámbito laboral, trabajando una hora menos al día, lo cual no influiría en la productividad.

UN 34% DEL TOTAL DE EMPRESAS SE VERÍA AFECTADA NEGATIVAMENTE

Uno de los resultados que destaca en la encuesta, es que el 34% de las empresas considera que sí se vería afectada por la reducción de la jornada laboral y, segmentando por tamaño de empresa, el 49% de las pequeñas compañías; 32% de las medianas y 28% de las grandes consideran se verían impactadas por esta medida. “Si consideramos que el 47% de las PYME mide este indicador solo a nivel general y 21% no lo hace, se entiende el por qué presentan la percepción más alta de impacto. Es por ello que resulta vital, sin importar el tamaño de la compañía, que como primer paso se establezcan indicadores de gestión, para tener claridad del desempeño, ver evolución y establecer mejoras. Es imperativo para ser competitivos como mercado que hagamos ese cambio de visión y de cultura, de manera que las discusiones sean en función de objetivos y no de un horario”, explicó Rita González, CEO de Randstad.

LA IMPORTANCIA DE HACER VISIBLE LA PRODUCTIVIDAD

Acerca de si los resultados de productividad son visibles para los trabajadores con la reducción de la jornada, un 23% dice que sí, pero de forma muy confusa, 49% que no son compartidos y 28% que existen canales internos con información clara y entendible. Sobre este aspecto, la ejecutiva comenta que tan importante como medir la productividad es comunicarla, hacerla visible y que se trasforme en una herramienta de gestión.  “La comunicación interna es esencial para generar el compromiso de los trabajadores con los objetivos compañía, por lo que debemos generar los espacios para explicar el impacto de nuestro trabajo en el objetivo general y de qué manera impacta en este resultado el que no cumplamos con los acuerdos” señaló González, agregando que es primordial explicar de manera sencilla, cercana, con ejemplos claros, los resultados de la empresa “Sino, las personas se sientan reticentes o incluso amenazadas con la nueva medida”,  comenta la ejecutiva.

PRODUCTIVIDAD POR SECTORES

Finalmente, los sectores que afirmaron que se verían más afectados por la reducción de la jornada laboral son energía, minería y proveedores con 52% de respuestas, seguido por transporte y logística con 50%, manufactura con 46% y retail con 40%. “Son sectores productivos esenciales para la economía de nuestro país. Y con un bajo porcentaje de empresas que se gestionan en base a utilidad, con escasa visibilidad y en donde los trabajadores no se sientes familiarizados con los indicadores de la compañía, el reducir el número de horas trabajadas en industrias de alto volumen de personal operativo requerirá contratar personal adicional para cubrir el trabajo que deja ejecutarse sobre todo en sistemas de turnos”.62-01

PROPONER REDUCCIÓN DE JORNADA SIN DATA PREVIA ES RIESGOSO

De acuerdo a la encuesta realizada por la consultora de RR.HH, si bien 97% de los encuestados considera que medir la productividad es importante, un 23% no la mide; el 35% lo hace a nivel general y, el 42% si hace una medición tanto a nivel compañía, como por departamentos e individualmente.  Dentro del porcentaje de empresas que si miden la productividad, un 25% afirmó que lo hace a través de índices financieros; 16% con índices de actividad y, 58% con un mix de ambos indicadores.

Al respecto, Rita González CEO de Randstad comenta “proponer una reducción de la jornada laboral sin tener un análisis previo acerca del impacto que podría tener para las compañías y economía en general, puede ser muy riesgoso. Si a esto sumamos que un 49% de los ejecutivos encuestados manifiesta que los resultados de productividad no son compartidos y que 65% considera que los trabajadores no se sienten familiarizados con este indicador no nos encontramos aún en una posición que permita analizar de forma rigurosa cuál pudiera ser el impacto.