Autoridad regional destaca proyecto de ley que fomenta jornadas laborales flexibles

Tal como ya lo había anunciado el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, en su última visita a la Región de Coquimbo, este jueves las autoridades presentaron el segundo de los proyectos que conforma la reforma laboral.

La iniciativa fue valorada por el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Matías Villalobos, quien destacó que “el proyecto de Modernización Laboral es uno de los compromisos de campaña de esta administración, iniciativa que busca conciliar el trabajo, la familia y la inclusión”.

El eco en las autoridades regionales

Asimismo, Villalobos explicó que buscan, a través de distintos mecanismos, como jornadas laborales adaptables, normas de protección para los empleos del siglo XXI y mayor inclusión para el empleo y la capacitación para las mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad, Chile avance en modernizar su mercado laboral.

Por su parte, la Intendenta Regional Lucía Pinto, destacó que “Chile necesita con urgencia modernizar sus normas laborales. El mundo del trabajo va evolucionando muy rápidamente y hoy tenemos empleos que hace 10 años atrás no existían, por lo mismo como gobierno nos estamos haciendo cargo de esto, presentando hoy un proyecto de ley que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, compatibilizando su vida familiar con el trabajo e incorporando el concepto de inclusión como uno de los ejes centrales de la iniciativa”.

"Con esta reforma laboral, buscamos que Chile avance en modernizar su mercado laboral", Matías Villalobos, seremi del Trabajo.

El grueso de la propuesta

La iniciativa del Ejecutivo busca modificar la jornada laboral (45 horas) proponiendo crear nuevas modalidades como tres nuevos tipos de jornadas: 180 horas a nivel individual mensual distribuidas semanalmente en no menos de 4 días ni más de 6, y semestrales y anuales pactadas a nivel colectivo.

Además, convenir una bolsa de horas extraordinarias; alternativas de horario de inicio y término de jornada; compensación de horas extraordinarias con días adicionales de vacaciones; anticipar o postergar la recuperación de horas de permiso autorizado; disminuir el tiempo de colación para adelantar el horario de salida; en la medida que el tiempo de colación sea superior al mínimo legal de 30 min y adaptar la jornada de trabajo en períodos de vacaciones familiares.

Asimismo, se plantea incorporar la posibilidad de pactar un sistema excepcional de distribución de jornada; cambiar 2 domingos de descanso al mes por 12 al semestre y la suspensión del contrato de trabajo.

La modernización laboral se pone a tono con los nuevos empleos, proponiendo temas importantes, que hoy no están regulados en el Código del Trabajo, como el contrato de formalización, que busca promover la formalización del trabajo en eventos extraordinarios, ocasionales o no permanentes; y la regulación de las economías de plataforma, esto mediante la emisión de boletas de honorarios, asegurándose así de acceder a protección social (Ley de Honorarios).

“Esta iniciativa se hace cargo de los empleos del presente y del futuro, modernizando normas del Código del Trabajo que ya no están a la altura de lo que vivimos hoy. Leyes que lamentablemente obligan a muchos trabajadores a ejercer su labor en forma precaria o informal. Hoy tenemos tecnologías que permiten que los trabajadores no estén obligados a cumplir jornadas rígidas de 5-6 días a la semana con 8 horas diarias” añadió Villalobos.

“Esta iniciativa se hace cargo de los empleos del presente y del futuro, modernizando normas del Código del Trabajo que ya no están a la altura de lo que vivimos hoy”, Matías Villalobos, seremi del Trabajo.

 

Inclusión laboral para personas con discapacidad

Otro de los ejes importantes de este proyecto tiene relación con la Ley de Inclusión para personas con discapacidad. En esta línea lo que se busca es eliminar “algunas barreras” de acceso para empleos en el sector público. Además, promover que las multas en el sector privado sean mensuales cuando no cumplan y aquellas empresas que opten por medidas alternativas, lo hagan mediante la entrega de una beca de estudios.

Entre las políticas de género y medidas en pos de la inclusión femenina, que buscan fortalecer el rol de la mujer en el mundo del trabajo, la iniciativa propone la obligación de la empresa de incluir en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que se aborden políticas de género y de inclusión laboral; además de incorporar mujeres en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad y en el Comité Bipartito de Capacitación y Empleo.

En materia de acoso laboral y sexual, que han tenido un aumento durante el último tiempo, se proponen normas para reforzar la prevención, fiscalización y su sanción.

En materia de trabajo infantil se ajustará la actual legislación con la internacional, aumentando las multas y rebajando la jornada laboral permitida para los adolescentes –de 8 a 6 horas diarias-, de forma que puedan asistir a clases y terminar sus estudios.

Respecto a las personas privadas de libertad, se establece que aquellos que hayan cumplido condena por crimen o simple delito, o se encuentren cumpliéndola con el beneficio de libertad condicional o con alguna pena sustitutiva, tendrán derecho a un subsidio especial de contratación.

Gremios valoraron la iniciativa

Tras el anuncio, el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Alfonso Swett, destacó que "desde el sector empresarial nosotros siempre vamos a valorar un proyecto pro-trabajo, pro-trabajador, pro-familia, pro-inclusión y pro-futuro".

La Cámara de Comercio de Santiago (CCS) se sumó a las reacciones tras presentación de la reforma laboral. Desde el gremio indicaron que está de acuerdo con la realidad actual y que mejora la calidad de vida de los trabajadores, según consigna La Tercera.

También expresó que la flexibilización de la jornada de trabajo permitirá el acceso al mercado formal del trabajo a personas que lo tenían impedido por las rigideces actuales, desvirtuándose de esta manera, lo que algunos han manifestado en cuanto a que esta propuesta acarrearía una precarización del empleo.

Por su parte, el presidente de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), Bernardo Larraín Matte, valoró el proyecto e hizo hincapié en que en él "no solo hablamos de flexibilidad y adaptabilidad, sino que también de inclusión y de cómo se regulan las plataformas digitales que son muy relevantes para el trabajo del futuro”.62-03i