Trabajadores a honorarios ya tienen cobertura por accidentes y licencias médicas

Desde este mes de julio, los trabajadores a honorarios comenzaron a tener acceso a coberturas por accidentes del trabajo y podrán tomar licencias médicas en caso de enfermedades, ya que contarán con subsidios de incapacidad laboral.

Esto, tras la entrada en vigencia de la Ley N° 21.133, que modificó la cotización de los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios y que los incluye dentro de los regímenes de protección social.

17 mil trabajadores independientes en la región

Al respecto, el seremi del Trabajo, Matías Villalobos, explicó que son más de 17 mil trabajadores en la Región de Coquimbo que contarán con protección social en accidentes, Ley Sanna, salud, es decir, acceso a prestaciones médicas, pago de licencias médicas, pre y post natal y post parental. “Sin duda un gran avance para los trabajadores a honorarios que ya no están al margen de la seguridad social”, dijo.

En este sentido la autoridad laboral detalló que con el descuento realizado en abril, durante la operación renta, los trabajadores a honorarios e independientes ya no tendrán que seguir pagando de forma mensual sus cotizaciones para seguridad social hasta junio del próximo año y luego en abril de 2020, en la nueva operación renta, obtendrán nueva cobertura para el período entre julio de 2020 y junio de 2021.

“Lo importante es que los trabajadores estarán resguardados en caso de accidentes del trabajo o en el trayecto entre su hogar y el lugar donde prestan servicios, entre otros beneficios. Por eso es muy importante que los afiliados a Fonasa e Isapres, en sus mutuales o en el Instituto de Seguridad Laboral, y en su AFP, se informen de sus beneficios y que recuerden que a partir de esta ley cuentan con protección social, al igual que un trabajador dependiente”, agregó el seremi del Trabajo.

Llaman a revisar los pagos

Hay que destacar que en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos está disponible el comprobante de pagos que permite tener información acerca de los pagos realizados según la opción elegida, ya sea total o parcial. Además en caso que el trabajador esté afiliado a una Isapre solo debe pagar en forma mensual el diferencial entre lo que cotizó (de acuerdo a la opción elegida) y el valor total de su plan, manteniendo con esto su cobertura intacta.62-02i